MVPとかとった社員を、取材してコーポレートサイトに載せてくってどうだろう。マネージャーとして出世して行く人ならともかく、プレイヤーとしての能力が高い人に大きく報いることができる方法って限られてると思うし。 組織が大きくなるほど、会社の目標と個人の目標はズレていく。社員にとってのいい会社とは、売上や利益が伸びていく会社じゃなくて、福利厚生が充実してたり、のちの転職に有利な会社だったりするわけだ。 社員の市場価値をあげるのはそれなりに努力がいるだろうが、市場価格をあげるだけなら簡単だ。宣伝してあげればいい。